【医療機関向け】ベースアップ評価料に関するよくある質問（FAQ）

【医療機関向け】ベースアップ評価料に関するよくある質問（FAQ）

2024年度の診療報酬改定により、「ベースアップ評価料（Ⅰ）（Ⅱ）」が新設されました。

各医療機関にとって必要な書類の提出や様式の使い分けが求められており、間違いのない対応が重要です。

今回は、提出期限・よくある質問に加え、図表とチェックリストを交えてわかりやすく解説します。

提出期限について

• 賃金改善計画書／2025年6月30日（月）
• 実績報告書／2025年8月31日（日）

よくある質問（FAQ）

【図表】簡素化様式と従来様式の使用可否早見表

届け出内容	簡素化様式の使用	従来様式の使用
ベースアップ評価料（Ⅰ）のみ（既に届け出済み）	✔︎　使用可能	―
ベースアップ評価料（Ⅰ）・（Ⅱ）の新規届け出	×　使用不可	✔︎　必須
従来様式での申出履歴がある	×　使用不可	✔︎　必須
ベースアップ評価料（Ⅱ）のみ	×　使用不可	✔︎　必須

【チェックリスト】提出前の最終確認項目

• 計画書の提出期限を確認した（6月30日）
• 実績報告書の提出期限を確認した（8月31日）
• 自院の評価料届け出内容を把握している（Ⅰ／Ⅱ／新規など）
• 適切な様式（簡素化 or 従来）を選択している
• 賃金改善計画書の内容を職員に説明・周知した
• 提出前に誤字脱字・記入漏れをチェックした

まとめ

ベースアップ評価料の届け出にあたっては、まず自院が評価料（Ⅰ）のみを届け出ているかどうかを確認することが重要です。

評価料（Ⅰ）のみをすでに届け出ている医療機関については、簡素化様式を使用して「賃金改善計画書」を提出することが可能です。

一方で、評価料（Ⅱ）を届け出る場合や、新たに評価料（Ⅰ）・（Ⅱ）を申請する場合、あるいは従来様式での届け出実績がある医療機関については、簡素化様式は使用できず、従来様式での提出が必要となります。

また、「賃金改善計画書」の内容については、対象となる職員に周知することが義務づけられています。

これは、職員の理解と協力を得るために非常に重要なポイントになりますので、注意しましょう。

さらに、提出期限も忘れてはなりません。「賃金改善計画書」と「実績報告書」、いずれもそれぞれに期限厳守が求められます。

適切な様式の選定、職員への周知、そして期限内の提出という3つのポイントをしっかり押さえて、スムーズな手続きを進めましょう。